參考文獻(xiàn)/References:
[1] 王洪國,陳源,武亞琴,等.應(yīng)用PDCA循環(huán)提升醫(yī)院考勤管理水平[J].醫(yī)院管理論壇,2015,32(12):47-49.[2] 劉澤君,于長海.信息化建設(shè)在醫(yī)院人力資源管理中的應(yīng)用[J].辦公室業(yè)務(wù),2019,326(21):147-148.[3] 李星星.踐行醫(yī)院人力資源管理信息化建設(shè)中的問題與對(duì)策[J].江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理,2019,30(6):715-717.[4] 錢鵬.應(yīng)用PDCA循環(huán)提高醫(yī)院考勤合格率[J].時(shí)代金融,2019,741(23):149-150.[5] 薛梅,鄭晨,劉澤君,等.三級(jí)甲等醫(yī)院應(yīng)用PDCA循環(huán)提升考勤管理的創(chuàng)新[J].辦公室業(yè)務(wù),2020,335(6):63-64.[6] 張彤,朱虹,錢玉琪.基于PDCA模式的人力資源信息管理系統(tǒng)實(shí)踐助推醫(yī)院精細(xì)化管理[J].中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè),2019,16(7):89-91.[7] 涂佳佳.高校學(xué)生考勤工作PDCA模式的研究[J].高校后勤研究,2020,56(4):78-81.[8] 任毅.淺談醫(yī)院人力資源管理的信息化建設(shè)[J].人才資源開發(fā),2019,23(9):32-33.[9] 王榮業(yè).探討醫(yī)院人力資源信息化管理與建設(shè)[J].中國繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育,2020,12(18):86-88.[10] 溫科.大型醫(yī)院人力資源無紙化考勤系統(tǒng)的應(yīng)用[J].財(cái)經(jīng)界:學(xué)術(shù)版,2016,19(20):357-358.[11] 趙然,楊川,王慧卿.醫(yī)院人事考勤管理系統(tǒng)信息化建設(shè)與應(yīng)用[J].中國醫(yī)院管理,2019,39(9):52-54.[12] 譚躍慶,李德偉,胡吉亭.醫(yī)院人事考勤管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與應(yīng)用[J].中國醫(yī)療設(shè)備,2017,38(4):134-137.